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      中国冶金报:用心用情书写“职工至上”答?
      发布日期?020-07-14    作者:张坤?/span>    
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      中国冶金报:用心用情书写“职工至上”答? title=

      “必须坚持人民至上。?span lang="EN-US">2020年全国两会上,习总书记一句深情话语温暖人心。陕钢集团龙钢公司储运中心扎实推进职工意见建议受理工作,用心倾听职工呼声,积极回应职工关切问题,汇集民智、凝聚民心,厚植企业高质量发展氛围?/span>

      “安全生产月”里的“连心桥?/span>

      6月份以来,该公司共征集安全合理化意见建议54条,已解?span lang="EN-US">31条,纳入立项督办10条。“发挥每个人安全管理的自主性,就是要让职工发声,并参与进来。”通过提意见、定措施,现场的本质化安全水平进一步提高,同时职工的获得感、幸福感、安全感也进一步增强?/span>

      “进入夏季,龙门吊需要安装遮阳帘,‘安全生产月’提报的小建议,没想到这么快就落实了。”起重工小张满脸开心地说道?/span>

      “提高检修效率,合理组织卸车”……这些职工关心的热点问题得到有效解决。进?span lang="EN-US">6月份以来,该单位按照“安全保稳定、管理上台阶、职工得实惠”的工作主基调,积极拓展“职工意见建议征集”成果,在全员全岗位开展“我为安全献计策”活动,广泛征集职工对安全生产、风险隐患、安全管理等合理化建议?/span>

      “交心会”上的真心话

      “工资虽然上墙公示,可一样上班,为啥工资还是有差距??span lang="EN-US">5月份,该公司民主生活会上,参加会议的工会主席听出了“弦外之音”。会上了解到,原来是个别人员对成品作业区工作人员小党的工资有异议?/span>

      会后,工会主席督促纪检员、劳资员对该员工的工资进行核查。经核实,小党的工资正确无误,多出的500元钱“大有来头”。原来小党参与了作业区的一个降本增效攻关项目。按照“指派制、认领制、挑战制”三项工作机制精神,该单位对小党等相关责任人进行了奖励?/span>

      职工提问了,组织调查了,必须在“干群交心会”上给个说法?span lang="EN-US">6月初,该作业区组织职工开了一次“干群交心会”,将小党工资一事逐项说明,让职工心服口服。该单位也把这件事当成典型案例,结合全员正在学习的“谁能干就让谁干”指示要求,进行了广泛宣传,教育员工多劳多得,鼓励大家立足岗位,多为企业发展做贡献?/span>

      坚持倾听职工意见,征集职工诉求,解决职工问题,该公司党委始终聚焦一线所需、所难、所急、所盼,今年初以来,共计解决事关职工切身利益问题30余件。“职工想问的,想‘吐槽’的,讨说法的,我们必须用心、用情为大家解决好,只有这样才能奏响众人划桨开大船的最强音。”该单位党委书记深有体会地说。(张坤妮)

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